Posts in category: Recruitment Marketing

Recruitment Social Advertising op Meta: Wat is het en hoe werkt het?

Recruitment Social Advertising op Meta is een manier om potentiële werknemers te bereiken via de verschillende sociale mediaplatforms die onder Meta vallen, zoals Facebook en Instagram. Het is een krachtige tool waarmee bedrijven vacatures kunnen promoten en hun bedrijf kunnen presenteren aan een breed publiek van actieve gebruikers.

Hoe gaat dat op Meta?

Op Meta kunnen bedrijven advertenties maken die specifiek zijn gericht op mensen die mogelijk geïnteresseerd zijn in hun vacatures. Ze kunnen filters instellen op basis van demografische gegevens, interesses, en zelfs gedrag op het platform. Dit betekent dat de advertenties alleen worden getoond aan mensen die waarschijnlijk een goede match zijn voor de functie en het bedrijf.

Wat zijn de voordelen van Recruitment Social Advertising op Meta?

Een van de grootste voordelen is het bereik. Met miljoenen actieve gebruikers op Meta kunnen bedrijven hun vacatures onder de aandacht brengen van een enorm publiek. Bovendien stelt de targeting functionaliteit hen in staat om hun advertenties te richten op de meest relevante doelgroep, wat resulteert in een hogere kans op kwalitatieve sollicitaties.

Wat zien we bij andere klanten?

Veel klanten die Recruitment Social Advertising op Meta gebruiken, zien een aanzienlijke toename van het aantal sollicitaties en een verbetering van de kwaliteit van de kandidaten. Door gebruik te maken van de targeting mogelijkheden kunnen bedrijven precies de mensen bereiken die ze zoeken, wat resulteert in een efficiënter wervingsproces.

Employer branding: Hoe zet je jezelf in de markt? Hoe val je op?

Employer branding is essentieel voor het aantrekken van toptalent in een competitieve arbeidsmarkt. Het gaat erom jezelf te presenteren als een aantrekkelijk bedrijf die waarde hecht aan zijn werknemers en een stimulerende werkomgeving biedt.

Om op te vallen in de markt, is het belangrijk om een consistente boodschap uit te dragen over wie je bent als bedrijf en wat je te bieden hebt. Dit kan worden bereikt door middel van contentmarketing, waarbij je regelmatig berichten plaatst op sociale media en je website die laten zien wat jouw bedrijf uniek maakt.

Daarnaast is het belangrijk om positieve ervaringen van huidige werknemers te delen, bijvoorbeeld in de vorm van testimonials of video’s. Potentiële kandidaten willen weten hoe het is om voor jouw bedrijf te werken, en echte verhalen van echte mensen kunnen daarbij helpen.

Tot slot is het belangrijk om consistent te zijn in je communicatie en actief te blijven luisteren naar feedback van zowel werknemers als sollicitanten. Door een sterke employer branding-strategie te ontwikkelen en te onderhouden, kun je ervoor zorgen dat je opvalt in de markt en de beste talenten aantrekt.

In het digitale tijdperk waarin we leven, is het niet langer genoeg om enkel te vertrouwen op traditionele wervingsmethoden. Net zoals bedrijven marketingtechnieken inzetten om hun producten en diensten te promoten, wordt marketing nu ook ingezet om talent aan te trekken. Dit fenomeen staat bekend als recruitment marketing. Maar wat houdt dat precies in en hoe speelt marketing een rol in moderne recruitment? Laten we dat samen ontdekken.

Wat is Recruitment Marketing?

Recruitment marketing is het proces van het gebruik van marketingtechnieken om talent aan te trekken, te werven én te behouden. Het gaat om het creëren van een merk als werkgever en het bevorderen van een bedrijf als een geweldige plek om te werken.

Waarom is dat belangrijk?

1. Concurrentievoordeel

In een competitieve markt waar het talent schaars kan zijn, helpt een sterke employer brand je te onderscheiden van de concurrentie.

2. Talentenpool

Door voortdurende inspanningen bouw je een pool op van potentiële kandidaten, waardoor je sneller vacatures vult.

3. Verbeterde retentie

Een sterk merk helpt niet alleen bij het aantrekken van talent, maar ook bij het behouden ervan.

Hoe integreer je marketing in recruitment?

1. Contentcreatie

Creëer authentieke en relevante content die het verhaal van je bedrijf vertelt. Dit kan variëren van blogposts over bedrijfscultuur tot video’s die een dag in het leven van een werknemer laten zien. Richt je op onderwerpen die relevant zijn voor je doelgroep en die te maken hebben met jouw bedrijf.

Denk bij contentcreatie ook aan e-mail marketing. Bouw een lijst op met geïnteresseerde kandidaten en stuur regelmatig e-mails met updates over vacatures, bedrijfsnieuws en nuttige tips voor sollicitanten.

2. Social media

Gebruik platforms zoals LinkedIn, Twitter en Facebook om vacatures te delen, bedrijfsevenementen te promoten en inzicht te geven in de bedrijfscultuur. Publiceer regelmatig relevante inhoud en betrek actief met potentiële kandidaten. Tegenwoordig belanden namelijk steeds meer mensen op social media zodra ze op zoek zijn naar vacatures.

3. Employer branding

Werk aan het imago van je bedrijf als een geweldige werkplek. Denk aan zaken als werknemersvoordelen, carrièremogelijkheden of de bedrijfscultuur.

4. Online advertenties

Maak gebruik van betaalde advertenties op Google Ads of sociale media om de vacatures bij je doelgroep onder de aandacht te brengen. Target (en retarget) je advertenties op basis van demografische gegevens en interesses. Houd er rekening mee dat er enkele restricties zitten op het targeten van specifieke demografische gegevens.

We denken graag met je mee in het bereiken van jouw ideale doelgroep. Neem hiervoor contact met ons op.

5. Werken-bij site

Een carrièresite is een goede basis voor recruitment marketing. Zorg voor een aantrekkelijke en informatieve website die informatie geeft over je organisatiecultuur, de voordelen van een baan bij jou en de openstaande vacatures. Maak het sollicitatieproces voor jouw potentiële kandidaten zo gemakkelijk mogelijk.

6. Analytics en beheer

Net zoals bij traditionele marketing, is het essentieel om de effectiviteit van je recruitment marketing inspanningen te meten en te analyseren. Met behulp van GA4 (Google Analytics 4) of een ATS (Applicant Tracking System) houd je bij hoe je recruitment marketing inspanningen verloopt. Op basis van die data kan je aan de slag met het analyseren van het aantal sollicitaties, conversiepercentages en de klikfrequenties. En hoef je niet meer te pingpongen tussen e-mails, spreadsheets en andere apps om overzicht te hebben van je kandidaten. De gehele pipeline overzichtelijk van sollicitatie tot na de eerste werkdag.

De moderne recruitmentwereld vereist een frisse benadering. Door marketingtechnieken te integreren in je wervingsstrategie, bouw je een sterke employer brand op en onderscheid je jezelf in de markt. Het is tijd om de kracht van marketing te omarmen en de volgende stap te zetten in recruitment.

Jouw (online) Recruitment Marketing opzetten of versterken? We helpen je graag. Neem contact op (030 711 5555) om jouw mogelijkheden en kansen te bespreken.

Online marketing speelt een belangrijke rol in het werven van personeel. Maar wat moet je nu juist wel of juist niet doen? We hebben 3 do’s en 2 don’ts onder elkaar gezet voor je.

Do’s

Employer branding

Bij employer branding worden de werknemers als merk neergezet. Het personeel is hierbij het visitekaartje van het bedrijf. Als je aan de slag gaat met employer branding, zijn twee dingen essentieel: vertel jouw unieke verhaal en maak het waar. Kijk wat jouw organisatie onderscheidend en aantrekkelijk maakt ten opzichte van andere werkgevers. Waarom zou een werknemer voor jouw organisatie kiezen? Wat maakt dat medewerkers nu bij de organisatie werken? Welke aspecten worden gewaardeerd?

See-Do-Think-Care model toepassen

Net als bij klanten doorloopt een sollicitant de customer-journey. In dit geval gaat het alleen niet om een customer (klant) maar een employee (medewerker). Tijdens deze reis doorloopt de sollicitant de verschillende fases: See, Do, Think, Care. Voor elke fase van het model kan je verschillende middelen en content inzetten. De content die de sollicitant te zien krijgt moet dus worden afgestemd op de fase waar de sollicitant zich op dat moment in bevindt.

1. See: Bij deze fase zijn er 2 opties. Eén: de persoon weet nog niet dat hij of zij op zoek is naar een nieuwe baan. Twee: de persoon is wel op zoek naar een baan maar weet niet helemaal wat of waar.
2. Do: De werkzoekende weet in deze fase al wel wát hij of zij wil gaan doen, maar kan nog twijfelen over wáár hij of zij dat wil doen.
3. Think: In deze fase solliciteert de werkzoekende bij een bedrijf.
4. Care: In deze fase is de persoon werkzaam bij een bedrijf. Wat zij lazen over het bedrijf en de functie (verteld in de tell-fase en sell-fase) moet hier absoluut overeenkomen om te voorkomen dat de nieuwe werknemer snel weer weggaat.

Werving en selectie via social media

Social media is een voordelige en laagdrempelige oplossing voor het werven van personeel. Wat hierbij belangrijk is, is dat je de boodschap aanpast aan het kanaal waarop je iets plaatst. Elk kanaal heeft een andere doelgroep. Wanneer je je content en medium goed op je bedrijf afgestemd kan social media heel waardevol zijn.

Don’ts

Geen doelgroep bepalen

Stap één is het bepalen van de doelgroep. Je wilt namelijk voorkomen dat je tijd en geld investeert in een mooie wervingscampagne, die niet gericht is op de voor jou interessante doelgroep. Bedenk hoe de ideale kandidaat voor de vacature eruit? Dit is een mooi punt om te beginnen wanneer je online personeel wil gaan werven.

Alleen via eigen kanalen werven

Naast het hebben van een eigen vacaturepagina en duidelijke sollicitatieprocedure op je website is het slim om ook andere wervingskanalen in te zetten om je vacatures onder de aandacht te brengen bij je doelgroep. Populaire wervingskanalen zijn op dit moment sociale media zoals hierboven genoemd is. Maar ook display advertenties op andere websites en Google zoekadvertenties zijn slimme online tools om in te zetten. Verder wordt er ook nog steeds veel gebruik gemaakt van online vacaturebanken, zoals Indeed.

Zoals besproken, hangt de wervingsreis van vele verschillende contactmomenten af. Een Allround Marketeer heeft hier op dagelijkse basis mee te maken. Dit kan een voordeel zijn t.o.v. een recruiter die één onderdeel van het proces op zich neemt of van jou die veel andere dingen moet doen voor je bedrijf. Door een Online Marketeer hierbij te betrekken, wordt er nagedacht over elk onderdeel van de wervingsreis en niet alleen het ‘hokje’ werving. Daarnaast zorgt een online marketeer er niet alleen voor dat de lege functies worden opgevuld maar ook dat op de lange termijn de juiste doelgroep en potentiële klanten naar jouw website komen.

Recruitment advies

Benieuwd hoe online marketing jou kan ondersteunen bij het werven van personeel? Neem gerust contact op of geef ons een belletje op 030 711 55 55.